为进一步帮助老员工树立正确的人生观和就业观，3月19日，公司在一教106室举行了把握薪“机” 职为你来——老员工就业选择与职业规划系列讲座第一讲，由公司2001级员工——四川川润股份有限公司人力资源总监、历任中国500强上市公司HRD、多所高校就业指导老师林海清主讲。
林海清从就业选择和职业规划两个方面进行讲解。
围绕“万能三问:什么是就业?为什么要就业选择?如何就业选择?”“如何选择区域、城市、产业，行业?”“如何选择不同属性与规模的企业?”“如何结合G点成绩、个人特质、岗位属性，把劣势转化为优势?”“如何评估企业提供的学习成长机会?如何看待薪资待遇?”“企业倾向选择什么样的人才?”“如何准备与进行面试?”等问题，他详细解答就业与择业问题，建议同学们选择单位和具体工作时，要量力而行，切忌好高骛远，树立先生存再发展，先就业后择业的观念，切不可追求一步登天；在面试方面，一定要充分准备，沉着冷静得回答问题，学会展现出自己的优势，给面试官留下深刻的印象。
围绕“什么是职业规划?为什么要做职业规划?如何做职业规划?”“初入职场应该注意什么?”“什么是‘232’职业休克期?如何应对?？”什么时候可以涨薪?什么时候可以跳槽?” 等问题，他详细讲述了老员工在校期间做好就业选择与职业规划的重要性，建议同学们在自我认知的基础上，根据自己的专业特长知识结构，结合社会环境与市场环境，对将来要从事的职业及要达到的职业目标做一个合理的规划。
最后，林海清老师详细地讲解了企业和公司对于人才的需求。他认为，人才应该满足能力、责任心、自驱力这条件，当代老员工只有不断的充实和完善自己的能力，才能成为企业需要的人才。本次讲座，旨在普及老员工职业生涯规划理念，引导老员工树立正确的成才观、就业观，科学合理的规划大学学习、生活和实践，提高就业能力。
（文/梁尤艺 周书玉 图/刘钱明 审/黄锎靓）
